Томская область

Сфера деятельности

Основной целью деятельности Управления является формирование и реализация кадровой политики в органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях и учреждениях городского округа, организация управления муниципальной службой и персоналом органов местного самоуправления; организация кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Тольятти, а также регистрация трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории городского округа Тольятти.Основные задачи:1. Формирование и обеспечение реализации кадровой политики в органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях и учреждениях городского округа Тольятти.2. Организационное проектирование в администрации городского округа Тольятти.3. Координация работы по организации муниципальной службы в органах местного самоуправления, координация и контроль деятельности кадровых служб муниципальных предприятий и учреждений городского округа в части организации работы с персоналом.4. Организация и проведение кадровой работы с персоналом администрации, руководителями руководителями муниципальных предприятий и учреждений; внедрение и развитие кадровых технологий с песоналом администрации, а также с руководителями муниципальных предприятий и учреждений:


4.1. Организация системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

4.2. Проведение аттестации персонала, конкурсов на замещение вакантной должности, присвоению классных чинов.

4.3. Формирование и подготовка кадрового резерва администрации городского округа Тольятти, а также резерва управленческих кадров городского округа Тольятти.

5. Осуществление регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся предпринимателем, на территории городского округа Тольятти.

6. Организация и осуществление мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации, обеспечению соблюдения муниципальных служащих запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.

7. Организация работы по пенсионному обеспечению лиц, замещавшим должности муниципальной службы городского округа Тольятти, лиц, замещавшим должности депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществлявшим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления городского округа Тольятти и представлению дополнительных пенсионных выплат отдельным категориям граждан горосдкого округа Тольятти, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти.

Кадровая политика

На основании статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.


Конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

На гражданскую службу Томской области вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 12), Законом Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» (статьи 2, 4).

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы Томской области входят требования:

  • к уровню профессионального образования;
  • стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
  • профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Указанные требования должны быть прямо связаны с характером, задачами и функциями соответствующей должности гражданской службы Томской области.

Справочную информацию по вопросам замещения вакантных должностей государственной гражданской службы: 

  • в Администрации Томской области можно получить по телефону (3822) 510-120, адрес электронной почты beg@tomsk.gov.ru (Битюцкая Елена Геннадьевна).
  • в иных исполнительных органах государственной власти Томской области можно получить по телефонам:  (3822) 510-560, адрес электронной почты sannikovaev@ tomsk.gov.ru (Санникова Елена Валерьевна);  (3822) 518-116, адрес электронной почты rumbeshtatl @ tomsk.gov.ru (Румбешта Татьяна Леонидовна).
  • Указ Президента Российской Федерации 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, предоставляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу РФ или муниципальную службу РФ»

Элементы 1—6 из 96.

  • 30 сентября 2019 Навыки деловой коммуникации отработали госслужащие

  • 20 июня 2019 Муниципальные служащие усовершенствовали мастерство эффективной коммуникации

  • 03 апреля 2019 Стартовал прием заявок на XI областной конкурс проектов «Менеджер года-2019»

  • 11 марта 2019 Повышать эффективность профессиональной деятельности благодаря грамотному использованию времени научились госслужащие

  • 28 февраля 2019 Практические вопросы профилактики социального сиротства и деятельности комиссий по делам несовершеннолетних изучили муниципальные служащие Томской области

  • 25 февраля 2019 Госслужащие изучили основы проектного менеджмента

  • << Первая
  • < Предыдущая
  • Следующая >

Все новости

госслужбаобучение

Опубликовано:2015-03-17 13:37 | Обновлено:2019-08-15 10:35

Формирование кадрового потенциала

АО «Росгеология» уделяет приоритетное внимание развитию кадрового потенциала. В рамках данного направления Холдинг сотрудничает с 42 профильными учебными заведениями разного уровня

Сотрудничество предполагает разработку специальных курсов и образовательных программ, целевую подготовку молодых специалистов, проведение производственной практики на базе предприятий Холдинга, сотрудничество в научной сфере.


Производственная практика

Росгеология предоставляет студентам возможность пройти производственную и преддипломную практики, в ходе которых они могут подкрепить свои теоретические знания по специальности практическими навыками, узнать больше о своей будущей профессии.

Ознакомиться с информацией по предоставляемым дочерними обществами местам практики для студентов можноздесь.

В период прохождения практики за студентом закрепляют опытного наставника, который помогает адаптироваться на рабочем месте.

Студенты, успешно зарекомендовавшие себя, получат приглашение присоединиться к штату холдинга.

Как стать кандидатом на прохождение практики в организациях Холдинга

Заполните анкету на сайте и отправьте ее на адрес hr@rusgeology.ru. В теме письма укажите «Анкета кандидата на прохождение практики».

Целевая подготовка молодых специалистов

Важным направлением работы по формированию кадрового потенциала является целевая подготовка молодых специалистов.


Отбираются абитуриенты, желающие получить образование по профильным для Холдинга специальностям, и с ними заключается договор о целевом обучении.

Получение образования вместе с Росгеологией – это обучение в ведущих профильных ВУЗах России, в том числе РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, МГРИ-РГГРУ, МГУ им. М.В. Ломоносова, Томском политехническом университете.

Основные преимущества целевой подготовки:

  • Отдельный конкурс при поступлении в образовательную организацию;
  • Успешно обучающимся студентам (целевикам) учреждается стипендия Холдинга;
  • Предоставление рабочего места для прохождения оплачиваемых производственных и преддипломной практик;
  • После окончания обучения гарантированное трудоустройство на предприятиях холдинга.

Карьера в Росгеологии

Если вы заинтересованы в построении карьеры в АО «Росгеология», направьте резюме на электронный адрес hr@rusgeology.ru

К рассмотрению принимаются резюме, соответствующие следующим требованиям:

  • В письмо вложен файл резюме в формате Word.
  • Название файла с резюме соответствует Вашему полному ФИО.
  • В теме письма указаны название должности/сферы деятельности, на которую Вы претендуете.

При наличии вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.

Управление кадровой политики

Мусина Гульнара Рашитовна Начальник Управления кадровой политики

                                  Уважаемые граждане!

      В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечения безопасности отдельной категории сотрудников на основании распоряжения Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от 26.03.2020 №1431р в Исполнительном комитете г.Казани с 30 марта по 31 августа 2020 года введен дистанционный режим работы.

      В связи с изложенным в период с 30 марта по 31 августа 2020 года прием граждан начальником управления кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г.Казани Г.Р.Мусиной осуществляться не будет.  

      По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться по телефонам 237-84-42, 299-16-98.

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета Казани создано в 2007 году путем реорганизации отдела кадров.

  • Основные задачи Управления
    • — формирование кадровой политики, систематический анализ ее эффективности;
    • — формирование корпоративной культуры;
    • — организация кадрового обеспечения деятельности Исполнительного комитета, аппарата Казанской городской Думы;
    • — систематический анализ и оценка кадрового состава Исполнительного комитета, аппарата Казанской городской Думы;
    • — определение порядка подбора персонала для работы;
    • — формирование качественного кадрового резерва; 
    • — создание и совершенствование системы мотивации кадров, регулярная оценка ее эффективности, внесение в систему необходимых изменений в соответствии с текущими задачами; 
    • — создание и развитие системы непрерывного корпоративного обучения, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и сотрудников; 
    • — создание и расширение системы взаимодействия с высшими учебными заведениями г.Казани по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 
    • — организация кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством, контроль за его соблюдением;
    • — организация прохождения муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством; 
    • — реализация мер по профилактике коррупции
    • — разработка муниципально-правовых актов, оформление соответствующих документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 
    • — контроль за соблюдением трудовой дисциплины;   
    • — подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе.

Новости


С этим читают